O 4º Encontro Vez & Voz, promovido pelo Setcesp na tarde desta quinta-feira (28) em São Paulo, abordou o tema “Além dos seus sonhos”.
O encontro é totalmente voltado às mulheres que atuam no segmento do Transporte Rodoviário de Cargas.
Além desse encontro realizado pelo Setcesp (Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas de São Paulo e Região), o sindicato também premiou empresas com projetos voltados à equidade de gênero.
Espaço das mulheres no transporte
O Movimento Vez & Voz nasceu em 2020 e para o encontro deste ano foi abordado a evolução do Transporte Rodoviário de Cargas com mulheres na liderança e em cargos operacionais.
Mesmo sabendo que ainda há muito para avançar, as empresas do ramo mostraram seus projetos para continuar dando mais espaço para elas.
Na programação, tiveram histórias das transportadoras que contam com mulheres líderes, assim como a Sônia Alexandra Teixeira, antiga gestora de unidade móvel biarticulada, ou mais conhecida como motorista de bitrem nove eixos, agora promovida em um cargo de chefia.
O evento também contou com a Palestra da Joslaine Carlos sobre Inteligência Emocional. Ela falou um pouco como controlar as emoções, principalmente no ambiente de trabalho.
IPTC revela o perfil das mulheres que trabalham no TRC
Uma pesquisa encomendada pelo SETCESP ao IPTC (Instituto Paulista do Transporte de Cargas) para o Movimento Vez & Voz mostrou que a maioria das mulheres que trabalham no transporte rodoviário de cargas (TRC) tem entre 35 e 44 anos (40%) e possuem formação além do nível superior (44% com MBA, mestrado ou pós-graduação).
O levantamento entrevistou mais de 400 profissionais e realizou-se entre novembro e dezembro do ano passado.
A primeira pesquisa, com estes mesmos parâmetros, foi realizada há quatro anos, conforme conta a coordenadora, que explicou que o novo levantamento foi realizado para avaliar se as mulheres que trabalham no setor de transporte tiveram a percepção de um ambiente mais inclusivo nos últimos anos.
Mas a análise atual revelou uma redução da confiança das profissionais sobre as oportunidades de crescimento, em comparação com a anterior.
Em 2020, as mulheres que desejavam alcançar uma posição maior no TRC eram 91%, em 2024 foram 82%.
As que confiavam que isso aconteceria eram 77%, quatro anos depois o índice caiu para 73% e, aquelas que se sentiam preparadas para este avanço na carreira, eram 79%, agora elas são 70%.
Menos da metade das entrevistadas na última pesquisa acredita que o transporte rodoviário tem oportunidades de trabalho iguais para homens e mulheres.
“Atribuo essa insegurança ao ambiente extremamente desafiador que as empresas estão enfrentando em termos econômicos, que gera imprevisibilidade com relação ao futuro. Esse clima afeta a todos. Certamente, recuperaremos isso à medida que a economia dê sinais de melhora”, declara a idealizadora, Ana Jarrouge.
Cresce o número de mulheres no setor
Outro dado importante que converge com esta redução da confiança no setor é que 45% das mulheres estão há menos de 5 anos no TRC. Segundo informações do mesmo instituto de pesquisa, o crescimento da participação das mulheres no setor, de 2023 para 2024, foi de 73,3%.
“Ou seja, são profissionais que estão chegando agora e com grande potencial de desenvolvimento”, disse Jarrouge. Demonstrando uma perspectiva mais promissora, 69% das entrevistadas nesta edição apontaram que receberam a oportunidade de se capacitar.
Para ter um quadro bem equilibrado, ainda é necessário, de acordo com a coordenadora, haver mais mulheres na alta liderança, o que provavelmente se refletirá em outras posições na empresa, e por consequência, contribuirá para uma equipe mais diversa.
Empresas vencedoras do Vez & Voz 2025
Como reconhecimento do Movimento, o encontro contou com a 2ª premiação das empresas engajadas na equidade de gênero. A 1ª premiação foi na edição do ano passado, que você pode ver clicando no link abaixo.
Durante 3º Encontro Vez & Voz, SETCESP premia empresas que trabalham em prol da equidade de gênero
Nesta edição, foram 13 projetos finalistas nas categorias: Liderança, Mulheres e Mais mulheres no TRC. Segundo o Setcesp, os jurados avaliaram nos finalistas a inovação, a perenidade, as evidências e por último, mas não menos importante, os resultados.
Isso valida os projetos como verdadeiros, que saem do papel e impactam na empresa.
A empresa premiada na categoria Liderança foi a Jamef Transportes, com o Projeto: Mulheres na Liderança.
Na categoria Mulheres, a empresa Transpedrosa levou o prêmio com o projeto Mulheres no Volante.
Por fim, na categoria Mais Mulheres no TRC, a Rodonaves Transportes ganhou com o projeto Mulheres em Movimento.
Veja também: Setcesp promove o 10º Prêmio de Sustentabilidade para empresas do transporte
Filha de caminhoneiro, recém-formada em jornalismo, resolveu usar a comunicação para manter a classe bem informada e, com isso, formar novas gerações de motoristas profissionais cada vez melhores para o futuro do país.